第502章第一把火

编辑部绩效考核制度并不是林为民一时心血来潮要搞新花样，事实上，很多南方地区的出版社已经在搞，效果普遍比较理想。

林为民私下里愿意同国文社同事们聊天，很多普通同事对于编辑部绩效考核没什么概念，但大家对于创造了效益，却得不到相应的回报，总是有议论的，有些干的多、拿的少的同事也是满腹牢骚。

程早春做事求稳，这是他的性格。其实这种思维放在单位一把手身上，并不罕见。

作为一把手，这群人是要对结果负最终责任的。

程早春不是完人，对于这样的事自然是有些抗拒...

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第502章 第一把火